Conseil métropolitain 12 et 13 décembre 2024
Intervention de Nathalie Leblanc, Membre du bureau de Nantes Métropole, Conseillère municipale de la ville de La Chapelle-sur-Erdre.
Seul le prononcé fait foi…
Madame la présidente, cher-e-s collègues,
S’engager en faveur de l’égalité Femme-Homme,
c’est aussi agir à propos de réalités souvent invisibles, mais profondément
impactantes. Et, aujourd’hui, notre assemblée peut rendre la vie de nos agentes
touchées par des douleurs menstruelles invalidantes ou par l’endométriose, plus
légère.
Selon une étude de
l’IFOP de 2021, près d’une femme sur deux disait souffrir de règles
douloureuses et 20 % déclaraient même avoir des règles très douloureuses. Par
ailleurs, en France, on estime à 10 % la part des femmes atteintes
d’endométriose – une maladie diagnostiquée souvent tardivement, invisible et
invalidante. Concrètement, ces femmes vivent avec des douleurs, de la fatigue
chronique, des troubles physiques (digestifs, urinaires, au niveau des
lombaires), et à cela s’ajoutent un manque de concentration, des difficultés à
se rendre au travail, un quotidien inconfortable, notamment. Il est
généralement difficile pour les femmes concernées de trouver le bon traitement
médical et celui-ci doit souvent être adapté dans la durée.
Certaines ne
peuvent plus, ou bien difficilement, exercer leur métier surtout s’il exige des
stations debout prolongées ou des déplacements fréquents. A ces conséquences
physiques, s’ajoute bien souvent un travail en situation de fatigue ou sur le
temps personnel pour récupérer le retard, des absences fréquentes, courtes, non
prévues afin de gérer la douleur, la fatigue ou les soins. Avec les risques
suivants : Isolement, exclusion des équipes, une perte de chance en matière
d’évolution professionnelle, et des difficultés de maintien en emploi, voire
des risques de désinsertion professionnelle.
En février 2023,
l’Espagne a ouvert la voie en devenant le premier pays européen à instaurer un
congé menstruel, financé par l’État, reconnaissant ainsi la nécessité d’un
soutien aux femmes concernées. En France, plusieurs propositions de lois ont
suivi, afin d’intégrer ce droit dans le Code du Travail, témoignant d’une prise
de conscience collective.
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